一个企业是铁打的营盘，很多员工像是一个流水的兵，很多的老板在抱怨自己的员工不够忠诚，其实很多的老板不懂得换位思考问题，忠诚是建立在互利的基础上的，那么怎么才能够使员工对企业忠诚呢？
操作方法
（01）信任企业对老人也好对新人也罢，如果对一个两种人充满了信任那么无论是老人还是新人对企业是一种死心塌地的态度，因为新人是忠诚的基础，信任是企业和员工建立合作关系的一个最基本的条件。
（02）尊重现在的社会，最缺乏的不是人而且人才，那么如果一个企业无论在何种情况下给予的是对自己员工的尊重的话，那么就会印证一句话：“人尽其用，地尽其利”所以每个员工都会发挥最大的潜力，员工成为了一个企业的主人，而不是一个赚钱的工具，员工永远保持的是一种主人翁的身份在做事情。
（03）重用每一个员工都想要获得企业的认可，希望得到企业的重视，如果每一个员工都能够获得足够的重视的话，那么他们会看到自己未来的希望，努力前进的动力就随之而来，所以有了希望就有了动力，有了动力就有了前途。
（04）企业的待遇员工的付出跟努力成正比，这就好比是一个吸铁石一样，充满着吸引力，员工没有后顾之忧还能够全心全意为企业去卖命，为企业去奋斗，有句话说的好“既来之则安之”，员工来到这里就会把自己全部的精力都投入到工作当中，一心一意的付出。
（05）企业的优良信誉这就好比一个口碑非常不错的人一样，能够吸引一批信任他的人，良好的信誉会让员工相信企业相信自己。让员工觉得跟着企业没有错，前途是光明的未来也是光明的。
（06）关爱企业是一种微妙的合作伙伴的一个关系，而不是赤裸裸的利益关系，如果在企业和员工中间多了一些丰富多彩的东西，少了一些赤裸裸的交易，那么员工会对企业多了一份眷恋与情感，员工对企业有一份感性的情感在里面的话，这无疑更能俘获员工的“忠诚”
（07）理解这样的企业能够设身处地的换位思考，去理解员工所想的，所说的，所做的，所需要的，然后在充分理解员工的难处之后伸出援助之手，帮助员工渡过难关，那么员工对企业更多的是一种感恩。员工会把心交给企业，那么忠诚自然而然的水到渠成。
（08）魅力一个企业的灵魂是由首任的领导给予的，有能力有魅力的老板能够凝聚员工，提高员工的士气，有魅力的老板跟着他能让员工看到希望，能让员工感到踏实，能给员工指引方向，所以在员工眼里这样的老板无疑是值得他们
特别提示
以上内容均为个人经验，不能以偏概全