简要回答
在职场中，领导不喜欢提拔老实人，这是因为领导在提拔员工时会有自己的考量。领导看重忠诚的员工，职场老实人往往因不懂变通，做事不灵活而得不到领导的认可。同时，老实人往往隐藏自己的能力，缺乏自信心，这也是领导不喜欢提拔他们的原因。
1、领导提拔人是为了自己打基础
在职场竞争激烈的背景下，绩效往往是领导最看重的因素。领导希望看到优秀的工作表现。作为职场人，如果能理解领导的需求，思考他们的想法，并在协助解决业务难题的同时提高自己的工作绩效，即使不是特别勤奋的员工，也能赢得领导的赞赏和重视。
在职场中，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。为了取得成就，必须让领导认识到你是他忠诚的支持者。只有这样，领导才会将你视为可培养的对象，给予你成长的机会。
2、老实人不懂变通，办事不灵活
老实人在处理问题时常常固守原则，即使遇到困难也选择顽强地解决，不达目标绝不罢休。然而，这种刻板的态度可能导致他们在完成任务时忽视了细节，与领导的期望存在偏差，最终只能被迫重新进行工作。时间长了，领导会觉得这类员工不可靠，做事情难以达到要求，因而不会给予重要的职务。
在处理人际关系时，老实人也较为刻板，过于拘泥于规则，缺乏灵活性。而在职场中，我们必须懂得灵活应变，适时与领导沟通，寻求解决问题的方法。只要勇于询问，你就能了解问题所在，并找到改进的办法，达到领导满意的工作成果。
3、老实人不代表工作能力强
许多老实人在工作中不愿意展现自己的才华和抱负，只是默默地等待机会。这表现出他们对自己能力的不自信，缺乏进取心和活力。在工作场所，隐忍不发、缺乏野心的表现，让老实人显得缺乏追求，只求平稳的过自己的小日子。
虽然老实人常以勤奋踏实为标签，经常加班努力工作。然而，他们的思维方式往往过于僵化，缺乏新颖的创意。而职场上的老油条在完成任务后，还会积极向老板展示自己的想法，与老板进行交流。因此，职场老实人并不代表工作能力强，他们在工作中或许认真努力，但是否能够达到领导的期望，则因人而异。
在职场中，我们要兼具忠诚、灵活与进取，展现自己的才能，让领导认识到我们的价值，从而获得更多的机会与挑战，取得职业生涯中的成功与成就。